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用人理念

第一條 錄用原則  
公司的用人政策是:不分種族、膚色、宗教信仰、性別、地域或資歷,不使用童工,選擇年滿18周歲挑選符合公司經營發展和文化理念需要的適當人才為員工;并通過建立正式勞資雇傭關系,以不斷培訓、優厚酬報、長遠職業發展空間等來提升和調動員工的工作熱情;并在符合中國各項法律、法規和政策要求的情況下,以積極、合理的措施確保實現上述目標。

第二條 員工標準
一、具有主人翁責任感工作積極敬業,敢于承擔責任并對職責范圍內的事情敢作決定;對于發生的問題不推諉。二、富有創新精神在工作中不斷思考和創新,創造性地完成工作任務。三、善于溝通學習具備良好的學習意識和態度,掌握有效的溝通技巧,虛心地學習吸收同事、上、下級和外界先進的工作方法和經驗。四、團隊合作精神有強烈的團隊意識,能通過團隊內部的協作,維護和保障公司的整體利益。五、堅韌不拔的態度具有“不達目標決不罷休”的勇氣和信心。

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